设为首页 | 加入收藏
主页 > 企业文化 >

贵州十九度铝业:建立适应企业发展需要的人才机制

2021-06-18 23:07   来源:未知   作者:admin

  澳门六彩精准一肖二码,企业的发展离不开优秀的人才支撑,因而企业对人才的管理关系到企业能否获得持续发展的动力。

  据悉,十九度铝业自投产以来,不断的探索并建立适应市场化、适应企业经济高质量发展需要的选人用人机制。十九度铝业行政主管范元洲表示,充分发挥人才作用,是推动企业良好发展、提高核心竞争力、充分激发企业活力、建立现代企业制度的客观需要。

  “铝合金型材生产属于六盘水的新型产业,专业的技术型人才十分缺乏,目前公司的技术人才基本上都是高价从外省引进,公司运营过程中付出了很高的人工成本。”范元洲对笔者说到,对此,公司计划与六盘水本地的高校合作,校方为企业提供专业的技术人才培养;公司为校方提供学员实习和就业平台,并为校方的学术研究提供实验基地、设备器材等,实现资源共享,互惠共赢,留住当地的人力资源,降低企业的人工成本输出。· 兰州市南北两山绿化指挥部举行党史报告运动

  “三期项目建成后,公司预计增设200个左右的就业岗位,在人才聘用方面,公司会以建档立卡贫困户优先录用,助力当地的脱贫攻坚工作。”范元洲说,随着人员的增多,公司亦将结合实际情况,不断创新建立适应公司发展需要的人才机制。

  范元洲认为,从现代企业管理的实践来看,人才管理是企业管理中的核心工作之一。培养优秀的人才,充分发挥每一位员工的才智,营造良好的工作环境和氛围,就成为企业管理实践中努力的方向。运用市场的视觉、创新的理念、改革的思路、发展的举措,重视和加强人才建设,是企业更有效盘活人才存量、扩大人才增量、促进人才流量,提高人才整体利用效率的必然选择,是企业在激烈的市场竞争中生存和发展的有力保障,最终目标,则是要实现企业的快速、健康、可持续发展。